让监督执纪执法更加精准有效

　　“这次集体廉政谈话，既体现了纪律要求的硬度，又体现了组织关怀干部的温度，是一次入脑入心的党性教育。我将始终坚守初心，强化廉洁意识，主动拧紧‘总开关’，自觉增强‘免疫力’，做忠诚干净担当的表率。”1月17日，在大同市党员领导干部集体廉政谈话会上，一名党员干部说。
　　开展干部任前廉政谈话，是落实全面从严治党政治责任的重要手段，也是强化党内监督的有效载体。去年，我省市县乡换届圆满完成，一大批优秀干部走上领导岗位。“面对换届期间众多履新的领导干部，及时组织开展廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想防线，对于防止干部出问题、激发干部积极性有着重要的意义。”省纪委监委有关负责人说。
　　2021年，省纪委监委把握全面从严治党标本兼治要求，定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，围绕管住人、管住事、管住权，着力补短板、强弱项，推动规范行权与监督用权贯通衔接、成效凸显。突出加强对“一把手”和领导班子的监督，协助省委制定实施意见，梳理明确纪检监察机关工作措施，省纪委同市委领导班子进行集体谈话，对换届后市委领导班子成员进行廉政谈话，加强和改进问题线索处置工作，发现苗头性倾向性问题及时提醒、约谈，全省处分存在违纪违法问题的县处级以上“一把手”274人，真正把纪律挺在前面。
　　换届工作事关巩固党的执政基础。太原市纪委监委把换届监督与基层监督工作紧密结合，在靠前部署上打有准备之仗，明确换届准备、选举、总结3个阶段、11个监督重点，列出换届纪律监督《问题清单》和《正面清单》，发放换届纪律提醒函，签订换届纪律承诺书；朔州市纪委监委立足重要节点和关键环节，重点检查“八小时外”换届纪律，检查党员干部是否存在借聚餐、聚会、走访等搞团团伙伙、拉帮结派、说情打招呼、拉票贿选、泄露组织人事秘密或散布传播小道消息等问题；左云县纪委监委形成联合审查工作机制，对征求意见对象多角度精准“画像”，协同高效开具“廉政体检报告单”；宁武县纪委监委在警示教育上创新监督方式方法，组织村“两委”干部观看《贪欲之害》《远离家庭腐败》等警示片，参观廉政教育基地，用身边的事警醒干部常怀律己之心，筑牢自律之堤。
　　一年来，省纪委监委突出加强换届监督，坚持教育在先、警示在先，多种形式开展“十个严禁”换届纪律宣传教育，建立涉及换届问题线索联查联办、快查快结、立项督办和失实检举控告澄清工作机制，统筹开展换届政策落实和换届纪律执行监督工作，指导推动村（社区）“两委”换届监督工作。全省处置违反换届纪律问题线索1720件，批评教育帮助和处理732人，确保省市县乡党委换届和村（社区）“两委”换届政策落实、风清气正、圆满完成。
　　查处一个人不是最终目的，查处一个人，教育一批人，警示一批人，让监督执纪执法更加精准有效，才能最终实现政治生态的净化。
　　“纪检监察干部找我谈话，我很紧张。”山西综改示范区一位受处分人员如是说。近日，综改区纪检监察工委对11名受处理或处分人员进行了回访，了解他们对错误的认识和整改情况，掌握思想动态和实际困难，激励他们从“有错”向“有为”转变。“经过敞开心扉的交谈，打开了我的心结，让我感受到了组织的温暖，重新振作了起来。”
　　惩前毖后、治病救人方针贯彻得好不好，关系到纪检监察工作的质量和效果，考校着纪检监察干部政治水平和专业能力。
　　省纪委监委突出“四种形态”的深化运用，把握政策策略，融合纪法情理，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，支持“干”、改进“为”、提升“治”、落实“效”。全省受理检举控告6.3万件次，处置问题线索8.9万件，运用“四种形态”批评教育、帮助和处理9.4万人次。同时，精准落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，分层分级做好受处分干部回访工作，释放“为担当者担当、为负责者负责”的强烈信号。