山西河津用“四个强化”为高质量发展再添“新动能”

近年来，山西运城河津市积极完善人才“引育留用”全链条政策体系，全方位培养、引进、用好各类人才，通过“四个强化”抓好人才队伍建设，努力把人才“新势能”转化为高质量发展的“新动能”。

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强化政策引领，营造“招贤纳士”新环境。河津市积极构建“政策引领、科技赋能、金融助力、人才支撑”的高质量发展格局，对人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各个环节政策进行集成优化。同时，拓展引才领域，精准实施“人才强企”“天使健康”“园丁兴教”“党建聚才”等4项人才计划；加大人才支持力度，用人才专项资金对引进人才在项目启动、科研资助等方面给予资助，以更大力度的激励政策提升人才队伍吸附力。

强化优势支撑，搭建“聚才引才”新平台。利用现有10个创新平台机构、26个企业技术中心，向各大院校抛出“橄榄枝”；积极与西安交通大学国家技术转移中心、天津大学等一流院校联合构建河津工作站和研发机构，打造顶尖创新平台；深化“揭榜挂帅”“赛马制”改革，围绕五大产业链和三大专业镇建设，着力引进7大类服务新质生产力发展的高精尖人才，不断提升引才精准度。

强化队伍建设，实施“爱才育才”新项目。充分发挥产业和资源优势，坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，不断提高人才供给自主可控能力；实施优秀人才传帮带计划，完善青年人才发现、选拔、培养机制，构建人才成长梯次；实施技术人才流动计划，开展博士服务团、教育医疗农技“组团”帮扶等行动项目，引导人才向基层一线流动，培育更多的“田秀才”“土专家”。

强化机制保障，提供“双向奔赴”新礼遇。聚焦创优人才生态全面深化改革，拿出实的举措、硬的招法、含金量高、可操作的支持政策，提供“耿小二”优质服务；实施河津市人才“一卡通”身份证制度，给予引进人才80项优惠政策；加大人才绿色通道、人才驿站建设力度，在经开区倾力打造97间高标准人才公寓；持续加大科技创新支持力度，对企业申报高新技术企业、高科技领军企业和科技型中小企业、重大关键技术攻关等10个方面给予最高100万元的奖励。（史甜甜）