临汾洪洞县：搭建“623云阶梯”让流动党员高飞不断线

近日，临汾市洪洞县在全县基层党组织中开展“提质增效”三年行动，不断建强党员基本队伍，锻造服务发展的先锋力量，就目前存在的流动党员存在“离乡就离党、流动就流失”等现象，管理“够不着”、服务“送不到”、作用“看不见”等问题，洪洞县积极探索搭建“623云阶梯”，扎实推动流动党员管理工作提质增效，为加快实现临汾市“三个努力成为”奋斗目标提供坚强组织保证。

实施“六个一”管实，让流动党员“管理有方”。实施“六个一”日常管理模式，即存档1份流动党员联系卡、发放1本流动党员活动证、更新1套管理信息台账、设置1个学习交流群、推送每日1学微党课、建立1本返乡党员意见簿。认真落实党支部书记、委员和党建负责人“一对一”或“一对多”的定期联系制度，精准掌握流动党员流动动向及思想状态，通过“线上+线下”教育管理模式，15个乡镇党委通过电话、微信等线上途径与2157名党员进行联系对接，引导流动党员积极参加所在地党组织的各项学习教育活动。

划定“双分类”管活，让流动党员“流而有家”。按照地域划分，将2157名流动党员类别细分为1532名跨省流动党员和625名省内流动党员，以流出地党组织为准，实行公共就业人才服务中心和乡镇党委兜底管理。按照群体划分，根据来源、职业等将流动党员划分为“雏鹰”“候鸟”“旅雁”三种类型，将310名未就业的高校毕业生和464名未转业的退役军人划分为“雏鹰”型流动党员，突出“引导管理”，做好预备党员的转正工作；将1337名工作地点不固定的新就业群体和自由职业者划分为“候鸟”型流动党员，突出“目标管理”，鼓励就近参与组织生活；将46名照顾子孙群体、投靠子女为主的老年党员划分为“旅雁”型流动党员，突出“关爱管理”，通过寄学上门、政治关怀等方式定期了解情况，提供关怀帮助。

优化“三服务”，让流动党员“返乡无忧”。推动流动党员双向管理。经过流动党员走访排查，将部分工作相对固定、居住相对稳定、签订劳务合同的流出党员协调配合转接组织关系。对流出党员加强与流入地各级党组织的沟通和联系，构建形成“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的双向管理模式；对流入党员采取党员积分制管理方式，提升流动党员教育管理精细化水平。今年以来已转接34名流入党员和18名流出党员党组织关系。引导返乡党员反哺家乡。乡镇党委、村党组织积极引导广大流动党员返乡创业，反哺家乡，同时，在外出务工党员中进行挖掘培育，表彰推广一批有影响力的先进党组织和个人，引导外出务工党员坚定信念、扎实苦干、带头致富，争做标杆模范。推动流入党员纳入管理。对集体外出打工的党员，鼓励在所在地建立流动党支部，定期开展组织生活。优先为返乡农民工党员安排培训、优先推荐上岗、优先扶持创业，把优惠政策和帮扶措施向外出返乡党员倾斜，为返乡党员创业在政策、资金、项目上予以支持，引导他们在带领家乡群众增收致富中发挥先锋模范作用。今年以来，已经为返乡农民工党员安排专业技能培训3次。（曹越）