“现在这‘高颜值’的小区环境，都是咱们在职党员和社区居民一起‘约’出来的!”垣曲县民发小区网格党支部书记王和平露出了灿烂的笑容。在职党员到居住地社区、工作单位所驻社区“亮身份”，参与社区治理“树形象”，是当前常态化开展疫情防控工作的切实之法，更是贯彻全省抓党建促基层治理能力提升专项行动的题中之义。今年以来，垣曲县直工委四步解题法探索强化党建引领，夯实基层基础，打通服务群众“最后一公里”，为基层服务型党组织建设注入“活水”。
主动领题，摸清底数，下好“先手棋”。今年以来，为促进单位党组织自觉参与社区治理，消除居住地小区的“隐身党员”，垣曲县直工委开展“挂牌亮户先锋行动”。“通过这次行动，我们理顺理清县直机关15个党委、8个党总支、116个党支部、3203名党员中共有在职党员1979名，并在这些党员的居住地制作‘在职党员身份牌’，统一悬挂在小区醒目位置。”垣曲县直工委书记杜贞贞介绍，通过在职党员在居住地小区“亮户”，号召在职党员充分利用“8小时以外”的时间在社区树形象、做表率，真正实现8小时以内工作在单位，8小时以外贡献在社区。
聚智破题，积极调研，打好“主动仗”。“阿姨，您好，我是咱们县农业农村局的在职党员，现针对‘在职党员在居住地小区的曝光度’等问题向您征集一些意见建议，不知道您有没有时间填写一下我们的调查问卷?”5月末，运城市垣曲县农业农村局的一名在职党员敲开惠民花园小区一李姓女住户家的门说。之后，李女士在该工作人员的精心指导下认真地填写起来。为广开在职党员参与社区治理的言事之路，切实让在职党员参与社区治理人员动起来，机制转起来，垣曲县直工委5月份以县直机关(单位)包联的181个小区18830户居民为样本容量，抽取1883户为调查对象，采用调查问卷的方式搜集社情民意，共向各社(小)区居民群众发放调查问卷3000余份，精准了解社区居民对“在职党员参与社区治理”专项行动的相关诉求。
系统解题，精心谋划，念好“三字经”。6月份以来，垣曲县直工委陆续制定并印发《在职党员参与社区治理专项行动实施方案》《垣曲县“在职党员参与社区治理”工作专班2022年项目化推进工作清单》《关于开展“有事随时‘约’挂牌亮户行”主题活动的通知》，同时为避免工作计划成“鸡肋”，项目清单挂“空挡”，从各系统党委、直属党委(党总支、党支部)及县直各机关(单位)党组织中抽调骨干力量12名组成“垣曲县县直机关党建工作督导组”，开展第一轮全面监督检查，共汇总问题3类，下发通报2期。“顶层设计细、监督检查实、工作推进严”，念好“三字经”推动在职党员参与社区治理专项行动落地生根见实效，破解党建工作“虚功难于实做”的问题。
全面答题，项目推进，用好“连环招”。“我们结合业务专长，联合西城社区开展‘健康教育基层行’主题党日活动，医护团队分别就糖尿病、高血压、脑卒中、慢性阻塞性肺疾病等常见疾病的预防知识及注意事项向社区居民进行宣传。”垣曲县人民医院党办主任崔雅雅说。
“这活动开展得及时，现在有的城市有疫情，我们正愁打工没去处，人社局就来送岗位了!”6月23日至24日，垣曲县人社局联合南城社区、西城社区和东城社区召开“稳就业、保就业”招聘座谈会，提供97家用人单位约1.2万余个就业岗位，有效提高就业招聘及就业创业政策知晓率，力促全县就业形势稳中向好。
为实现党建工作由“软任务”向“硬指标”转变，垣曲县直工委把项目化管理这一方法运用到党建工作中，精心谋划，全面铺开。6月份，县直79个机关(单位)党组织分批次在各自包联小区全“挂牌”，开展“十联共建规定动作”主题活动73次，“‘业务+’治理自选动作”主题活动26次;县直1979名在职党员在居住地小区全“亮户”，参与居民自治582人次，整体推进稳妥有序，亮点纷呈。
记者闫书敏
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