昔阳多措并举留住用好社区工作者

6月10日，记者了解到，昔阳县正在以社区工作者职业体系建设专项行动为契机，聚焦聚力“选育管励”四个环节，从源头上破解社区工作者“不够用、不会干、干不好、留不住”等难题，致力于打造一支规范化、职业化、专业化社区工作者队伍。

昔阳县首先聚焦社区工作者“不够用”问题，建立科学规范的选聘机制。创新选拔任用方式，畅通三大渠道，多方补充“新鲜血液”;在“两委”换届过程中精选19名社区党组织书记，“留任”7名基层经验丰富、群众认可的原书记，“新选”8名各领域优秀人才，“内培”4名优秀专职社工;招聘35周岁以下、本科以上学历大学生专职社区工作者42名，实现每万常住城镇人口不低于18名社区工作者的标准。其次聚焦“不会干”问题，建立系统全面的培训机制。换届以来已举办“政治素质培训+多形式实践锻炼”培训7次，参与培训350余人次，现任“两委”成员全部轮训一遍;聚焦基层党建、社区治理、疫情防控、专业能力等主题，采取“理论教学+情景模拟”“案例分析+经验交流”等授课模式进行“实战型”培训;鼓励引导社区工作者参加学历教育和职业技术资格培训，对取得社工证并按规定登记的，每月给予100元—300元职称补贴，去年以来，已有5人取得社会工作者职业资格。

与此同时，昔阳县还聚焦“干不好”问题，建立规范有效的管理机制。探索建立“日常管理+鼓励进取+合理退出”的考核管理体系，不断强化队伍建设;搭建起“1+N”的全方位制度管理体系，将社区工作者报酬待遇与担任职务、工作年限、工作实绩相衔接，推动社区工作者队伍规范化运作;出台《社区党组织书记星级化管理实施细则(试行)》，对23名社区“两委”主干进行初评，评定结果应用到薪酬待遇、职业晋升中。聚焦“留不住”问题，严格落实薪酬待遇，按照上年度昔阳城镇人均可支配收入的1.5倍为基准，核定社区工作者工资报酬并缴纳“四险”，预计今年社区工作者年平均工资将达4.5万元。畅通晋升渠道。建立“‘两委’委员、专职社工—‘两委’副职—‘两委’主干”阶梯化职业晋升体系，去年以来20名专职社区工作者依法选举进入社区“两委”班子，4人担任社区党组织书记并“一肩挑”。(记者白续宏)